La UOCRA cerró aumento de sueldo: cuánto cobrará un empleado de la construcción en junio
El gremio que encabeza Gerardo Martínez acordó una suba para mayo y junio, más sumas no remunerativas. Quedó desactivada la posibilidad de conflicto.
30/05/2025 – 19:13hs
Tras el amague del plan de lucha, la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) cerró un aumento salarial con las cámaras de la actividad, que incluye porcentajes, el pago de sumas no remunerativas para los meses de mayo y junio, el aporte solidario y una contribución empresarial.
La organización gremial que lidera Gerardo Martínez había dispuesto el estado de alerta y movilización, en demanda de una recomposición de los ingresos que permita ganarles a la inflación y el rechazo al techo paritario del 1 por ciento mensual que impulsa el ministerio de Economía.
Tras la amenaza de conflicto, cómo fue la mejora salarial
La amenaza de conflicto comenzó esta semana, frente a la postura de las patronales de negarse a otorgar un incremento en los haberes. Además del estado de alerta y movilización, trascendió que la UOCRA estaba debatiendo la convocatoria a una movilización, frente a la presión de las bases y ante el temor que se disparen las protestas provinciales, como ya sucedió en Vaca Muerta, donde los obreros de la construcción son esenciales para la actividad petrolera.
Sin embargo, las partes acercaron posiciones y, después de un par de reuniones, los paritarios gremiales firmaron la suba salarial con los representantes de la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), que beneficia a los trabajadores bajo el convenio colectivo de trabajo 76/75 y se extiende también al cct 577/10.
Los incrementos salariales se aplicarán de la siguiente forma:
- Mayo: 1,2% sobre los básicos de marzo; más un adicional del 1% acumulativo sobre el resultado anterior
- Junio: 1% acumulativo sobre los básicos vigentes a mayo.
Estos aumentos son acumulativos e incluyen la recomposición correspondiente a marzo.
Suma no remunerativa quincenal. Se abonará mensualmente en mayo y junio, dividida en dos pagos por quincena:
|
Categoría |
Zona A |
Zona B |
Zona C |
Zona C Austral |
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Ayudante |
$33.000 |
$36.600 |
$61.200 |
$66.000 |
|
Medio Oficial |
$34.000 |
$37.700 |
$63.000 |
$68.000 |
|
Oficial |
$38.000 |
$42.200 |
$70.400 |
$76.000 |
|
Oficial Especializado |
$40.000 |
$44.400 |
$74.100 |
$80.000 |
Estas sumas son no remunerativas, pero están sujetas a aportes y contribuciones a la obra social.
En cuanto al «aporte solidario», desde junio se retendrá un 1,5 por ciento mensual durante 6 meses a los trabajadores (salvo afiliados), destinado a la UOCRA; mientras que, en la contribución empresarial, a partir del 10 de julio y por 8 meses, los empleadores deberán abonar 4.500 pesos por trabajador, con destino a acciones asistenciales.
Cómo quedaron los básicos según las categorías
Si bien los salarios de los obreros de la construcción se pautan por jornal, podemos hacer un estimativo sobre 8 horas diarias y 25 días de trabajo. Con los porcentajes aplicados, la escala salarial básica, quedará en junio, de la siguiente manera:
- Ayudante: $ 700.000
- Medio Oficial: $ 780.000
- Oficial: $ 868.000
- Oficial Especializado: $ 1060.000
Cabe aclarar que, en la actividad, estas categorías se dividen en ramas, como Canalización, Líneas e Instalación y Empalme. A su vez, los ingresos se fraccionan en zonas: A, B y C, esta última con la zona Austral, con porcentajes de subas más importantes.
La problemática en la construcción no está dada solo por la cuestión salarial, sino por un contexto donde la obra pública está paralizada, a lo que hay que agregarle la precariedad de la actividad, junto con el trabajo agrario y el personal doméstico.
Según el Centro de Economía Política Argentina (CEPA), la pérdida de puestos de trabajo en la construcción está, aproximadamente, en el orden de los 60.000 trabajadores. Más allá de las mediciones oficiales, también hay que apuntar la caída de las «changas» que permiten a muchos obreros mantener un ingreso por fuera del sistema laboral registrado.